Le ministère vietnamien de l'Éducation et de la Formation publie la circulaire n°59/2026/TT-BGDĐT, applicable à partir du 1er septembre 2026, qui encadre pour la première fois de manière distincte le recours aux enseignants retraités sous contrat à temps plein au sein des établissements d’enseignement.
Dispositions principales et conditions
La circulaire établit un cadre précis pour la conclusion de contrats à temps plein avec des personnels déjà retraités. Les points clés précisés sont notamment :
- les conditions médicales et de formation requises pour occuper le poste ;
- l’exigence d’une éthique politique et professionnelle irréprochable ;
- l’absence de procédures disciplinaires en cours pour pouvoir être recruté ;
- l’absence de limite d’âge pour la signature de ces contrats.
Horaires, rémunération et statut
La circulaire précise également les principes organisationnels et contractuels : les horaires de travail, les modalités de rémunération, les indemnités, ainsi que les droits et obligations tant des enseignants que des établissements employeurs. Les salaires et indemnités seront déterminés par convention entre les parties.
| Aspect | Ce que dit la circulaire |
|---|---|
| Limite d’âge | Aucune |
| Nombre de contrats à temps plein | Un seul contrat avec un seul établissement |
| Titres honorifiques | Possibilité de décerner titres (Enseignant émérite, Excellent enseignant, etc.) |
Garantir la qualité et préserver la relève
Pour éviter tout effet pervers sur le renouvellement des équipes, la circulaire impose que l’emploi d’enseignants retraités ne porte pas atteinte à la stratégie de développement d’une main-d’œuvre de relève ni ne remplace le personnel enseignant permanent. Les établissements doivent veiller au respect de la législation du travail.
Conséquences pratiques pour les établissements et les enseignants
Concrètement, les directions d’écoles et d’universités disposent désormais d’un dispositif légal clair pour prolonger ponctuellement l’activité d’enseignants expérimentés, sous réserve du respect des conditions énoncées. Du côté des retraités, la mesure ouvre la possibilité de continuer une activité pédagogique officielle, avec statut contractuel et rémunération négociée, tout en limitant les situations de cumul de contrats à temps plein.
Ce texte constitue la première codification complète, dans un document distinct, des règles applicables aux enseignants contractuels à temps plein après la retraite et aux chargés de cours invités, contribuant ainsi à une harmonisation réglementaire autour du statut et des obligations de ces personnels.
