À compter de la rentrée, les établissements d'enseignement pourront conclure des contrats de travail à temps plein avec des enseignants désormais retraités, selon la nouvelle circulaire du ministère de l'Éducation et de la Formation (n° 59/2026/TT-BGDĐT). Ce texte encadre les conditions de recrutement, la nature des missions et les garanties dont bénéficieront ces profils expérimentés.
Qui peut être recruté et sous quelles conditions ?
La circulaire précise plusieurs critères que doivent remplir les candidats retraités pour être engagés :
- état de santé compatible avec l'exercice des fonctions ;
- possession des qualifications requises pour le poste visé ;
- capacité à intégrer les outils numériques et à utiliser les technologies dans l'enseignement ;
- respect des autres exigences professionnelles propres à chaque établissement.
Rémunération, statuts et durée du contrat
La rémunération — incluant salaire, indemnité d'ancienneté et éventuelle indemnité préférentielle — ainsi que les horaires et le format du travail devront être négociés entre l'enseignant retraité et l'établissement, en fonction de plusieurs éléments : compétences, expérience, état de santé et niveau de contribution attendu. Pendant la période contractuelle, ces enseignants bénéficient des mêmes droits que les autres membres du corps enseignant et peuvent, si toutes les conditions sont réunies, obtenir des titres académiques comme professeur ou professeur associé.
Limites et garanties pour les établissements
La circulaire pose aussi des garde-fous pour éviter les dérives :
- un enseignant retraité ne peut signer qu'un seul contrat avec un établissement ;
- le recrutement de retraités ne doit pas remplacer le personnel enseignant permanent en vertu des règles en vigueur ;
- les écoles doivent garantir la transparence : publication sur le site internet de la liste des retraités recrutés, de leurs postes et responsabilités.
Objectifs et implications pratiques
Cette mesure vise à tirer parti des ressources humaines de haute qualité déjà présentes dans le système : enseignants expérimentés, experts et scientifiques peuvent ainsi contribuer à l'enseignement, à la recherche et à l'amélioration de la formation. Pour les établissements, il s'agit d'un nouvel outil de flexibilité pour répondre à des besoins ponctuels ou pour renforcer certaines filières spécialisées.
| Aspect | Dispositions clés |
|---|---|
| Éligibilité | Santé, qualifications, maîtrise technologique |
| Rémunération | Négociée entre les parties (salaire + indemnités) |
| Limites | Un seul contrat par retraité ; pas de remplacement du permanent |
Ce que doivent savoir parents et élèves
Pour les familles et les élèves, le recours à des enseignants retraités peut signifier un accès renforcé à l'expérience pédagogique et à des savoirs spécialisés. Toutefois, la transparence imposée aux établissements (publication des recrutements) permettra de suivre ces recrutements et d'évaluer leur impact sur l'offre de cours et la stabilité des équipes pédagogiques.
Sur le plan pratique, les parents souhaitant des précisions peuvent consulter les communications officielles des établissements scolaires — notamment les rubriques « personnel » ou « recrutements » sur leurs sites web — où la liste des retraités engagés et leurs missions doit être rendue publique.
