Une entreprise historique en difficulté
Le tribunal de commerce de Bruxelles a déclaré mardi l’imprimerie Artoos, basée à Kampenhout (Brabant flamand), en faillite. L’annonce a été confirmée mercredi par les syndicats socialiste (ABVV/FGTB) et chrétien (ACV/BIE) après un conseil d’entreprise extraordinaire.
La société employait près de 90 personnes. Un repreneur — le Graphius Group — a manifesté son intention d’intégrer une partie des activités d’Artoos dans sa filiale Antilope De Bie, située à Duffel.
Reprise partielle : qui sera sauvé ?
Selon les syndicats, environ 31 emplois pourraient être proposés chez Antilope De Bie, soit à peu près un tiers du personnel actuel. Les modalités financières de la reprise n’ont pas été rendues publiques par Graphius Group.
"Nous voulons que le processus de sélection se déroule de manière objective. Toute personne intéressée par le poste devrait avoir sa chance"
Cette déclaration, signée par Pieter Vanderhaegen, secrétaire syndical de l’ACVBIE, révèle une inquiétude forte des représentants du personnel : la direction d’Artoos aurait déjà établi une liste des salariés visés par la reprise, ce que les syndicats contestent.
- Employés concernés : environ 90
- Postes potentiellement repris : environ 31
- Repreneur : Graphius Group (intégration chez Antilope De Bie, Duffel)
Conséquences locales et contexte
La fermeture d’Artoos aura un impact direct sur l’emploi à Kampenhout et plus largement sur les sous-traitants et prestataires liés à l’imprimerie. Les syndicats rappellent que l’entreprise connaissait des difficultés depuis la perte d’un client majeur l’an dernier, un élément qui a accéléré sa chute financière.
| Rubrique | Chiffres |
|---|---|
| Effectif approximatif | ~90 salariés |
| Emplois potentiellement repris | ~31 |
| Localisation du repreneur | Duffel (Antilope De Bie) |
Graphius Group a confirmé la reprise des activités et l’intégration de la marque Artoos, spécialisée dans le marketing direct et l’automatisation, sans donner de détails sur le montage financier ni sur le calendrier précis de transfert des activités.
Pour les salariés qui ne seraient pas repris, les syndicats annoncent qu’ils vont s’assurer du respect des procédures légales en matière de licenciement collectif et étudier toutes les voies possibles pour limiter les pertes d’emploi.
Un suivi local sera assuré : entretiens individuels, informations pratiques sur les droits des travailleurs et possibilités d’accompagnement vers le reclassement ou les aides régionales seront nécessaires dans les prochaines semaines.
