Le ministère vietnamien de l'Éducation et de la Formation a publié la circulaire 59/2026/TT-BGDĐT, qui ouvre la possibilité pour les établissements d'enseignement de recruter des enseignants déjà partis à la retraite sous contrat à temps plein. Le texte porte également une refonte du régime des chargés de cours invités, en vigueur depuis plus de quinze ans.
Ce que prévoit la nouvelle circulaire
Le document comporte 17 articles et remplace les règles antérieures applicables aux intervenants extérieurs. Sa nouveauté la plus marquante est d'autoriser — pour la première fois — la signature de contrats à durée indéterminée ou déterminée à temps plein avec des enseignants retraités, alors qu'auparavant ceux-ci étaient sollicités ponctuellement pour des cours ou des modules.
Activités et missions redéfinies
Outre l'enseignement de cours magistraux, la circulaire élargit le champ des tâches que peuvent accomplir les professeurs invités. Parmi les missions mentionnées dans le texte figurent :
- la supervision de séances pratiques ;
- la conduite de travaux de recherche scientifique ;
- la participation à la rédaction ou à la compilation de manuels ;
- la direction de thèses et de mémoires ;
- et d'autres activités professionnelles déterminées par l'établissement.
Rémunérations et avantages
Pour les personnes engagées en tant qu'enseignants contractuels à temps plein après leur départ à la retraite, la circulaire précise que les salaires, indemnités et autres avantages devront être versés conformément aux stipulations du contrat de travail et aux dispositions légales en vigueur. Le versement d'indemnités spécifiques — telles que les primes d'ancienneté, les incitations professionnelles ou des aides particulières — sera conditionné par les accords négociés entre l'enseignant et l'établissement.
Gestion et portée
La circulaire reprend certaines dispositions des textes antérieurs tout en élargissant et en clarifiant le mécanisme de recours aux experts externes et aux enseignants retraités. Elle vise à mieux encadrer tant les recrutements pérennes que les collaborations ponctuelles, offrant aux établissements davantage de latitude pour mobiliser l'expérience professionnelle au bénéfice de la formation.
Conséquences pratiques
Sur le plan opérationnel, les établissements disposeront désormais d'un cadre légal pour proposer des engagements à plein temps à des enseignants ayant déjà liquidé leur carrière publique. Cela pourrait intervenir pour renforcer des équipes pédagogiques, assurer la continuité de formations spécialisées ou accompagner des travaux de recherche et d'encadrement académique. En parallèle, les chargés de cours invités conservent un rôle élargi mais désormais mieux encadré juridiquement.
| Élément | Ce que dit la circulaire |
|---|---|
| Nom officiel | 59/2026/TT-BGDĐT |
| Nombre d'articles | 17 |
| Principale nouveauté | Contrats à temps plein pour enseignants retraités |
| Missions des chargés invités | Enseignement, supervision pratique, recherche, rédaction de manuels, encadrement de thèses |
Pour les familles et les étudiants, l'impact se traduira surtout par une possible disponibilité accrue d'enseignants expérimentés au sein des établissements, mais aussi par une plus grande formalisation des statuts et des rémunérations de ces intervenants. Le texte pose un cadre juridique clair pour des pratiques qui existaient en partie de fait et en fixe maintenant les conditions contractuelles et financières.
